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flowit macht Arbeit wirksam
flowit unterstützt Führungskräfte dabei zu erkennen, was Teams wirklich brauchen. Mithilfe kurzer KI-gestützter Dialoge und relevanter KPIs zeigt unsere KI, was Leistungsänderungen antreibt und wo Unterstützung notwendig ist. So entstehen mehr Klarheit für Führungskräfte, mehr Gehör für Mitarbeitende und eine gesunde Kultur aus Vertrauen und Handlungsfähigkeit.
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So sieht Erfolg mit flowit aus
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Kundenberichte
Statistiken sind zwar schön und gut, aber wenn ich beim Verwaltungsrat oder bei der Spitalleitung etwas präsentiere, muss man verstehen, was hinter diesen Zahlen steckt. Genau diese KI-gestützten Auswertungen wie Connected Insights helfen enorm, Situationen besser einzuschätzen und zu verstehen.Der Mehrwert liegt genau deswegen für mich in der Kombination aus KI und Organisationspsychologie.
Bereichsleitung Human Resources
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Mit flowit haben wir unsere Mitarbeitendengespräche auf ein ganz neues Niveau gehoben. Früher waren es eher formale Gespräche, heute sind sie wirklich inhaltlich relevant und entwicklungsorientiert. Besonders schätze ich, dass alles automatisch läuft. Ich muss nicht mehr nachrennen oder kontrollieren, ob es gemacht wurde. Und durch die automatische Übersetzungsfunktion können endlich alle Mitarbeitenden, auch in der Westschweiz, gleichwertig teilnehmen. All das bringt uns als Unternehmen näher zusammen und fördert eine Kultur, in der alle Verantwortung übernehmen.
Head of HR
Das Alterszentrum Obere Mühle AG Lenzburg ist bestrebt, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und sich von allen externen Dienstleistern zu distanzieren und gleichzeitig die interne Mobilität zu fördern. flowit unterstützt uns dabei, unseren bestehenden Mitarbeitern Aufmerksamkeit und Wertschätzung zu schenken. Zuvor hatten wir einen von oben nach unten gerichteten Führungsstil, von dem wir zusammen mit flowit abrücken wollten. Die Zusammenarbeit mit dem Customer Success Team ist äußerst angenehm. flowit ist unsere Wahl, weil wir ein zentrales Tool haben, mit dem wir agil und transparent mit Daten arbeiten, wovon beide Seiten profitieren.
Head of Services
Wir hatten schon immer eine flache Hierarchie, was bedeutete, dass zwei Manager zusammen für rund 50 Mitarbeiter und 25 Jahresabschlüsse pro Jahr verantwortlich waren. Darüber hinaus waren die Interviews ineffizient und ineffektiv. Seitdem hilft uns flowit nicht nur im Bereich des Performance Managements, sondern sorgt gleichzeitig für eine gute Kommunikation bei internen Themen.
CEO & Board Member
Lassen Sie sich mehr zeigen
Lassen Sie uns eine Demotermin vereinbaren, um Ihre Anforderungen zu besprechen und Ihnen zu zeigen, wie flowit diese gezielt löst.
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